إعدادات الموارد البشرية
من خلال إعدادات الموارد البشرية .. يمكننا التحكم في بعض الإعدادات الخاصة بنظام الموارد البشرية مثل:
1- الإجازات: يمكننا تحديد:
- عدد الإجازة المتاحة للموظفين ( إجازة عارضة، أو اعتيادي ،أو مرضي).
- تحديد أيام إجازات الأسبوع.
2- الحضور والإنصراف:
- بداية الشهر باليوم: تحديد اليوم الذي يبدأ فيه احتساب الشهر المالي للموارد البشرية (مثلاً يبدأ اليوم الأول من الشهر).
- الموقع: إحداثيات الموقع الجغرافي (خطوط الطول والعرض) المحدد لمقر العمل والذي يُسمح بتسجيل الحضور والانصراف منه.
- تصنيف دقيق للموقع: عند تفعيل هذا الخيار (تفعيل الموقع الدقيق)، لا يمكن للموظف تسجيل الحضور أو الانصراف إلا إذا تواجد فعلياً في المقر المحدد للشركة.
- الحد الأقصى للوقت الإضافي: تحديد أقصى مدة مسموحة للوقت الإضافي (بالدقائق)، وبعد انتهاء هذا الوقت يخرج النظام الموظف تلقائياً.
- حد عدد التأخير: تحديد الحد الأقصى لعدد مرات التأخير المسموح بها للموظف خلال الفترة.
- حد وقت التأخير: تحديد الحد الأقصى الدقيق لوقت التأخير المسموح به (بالدقائق).
- تفعيل المصادقة البيومترية: عند تفعيل هذا الخيار، يصبح إلزامياً على العضو أو الموظف تسجيل الحضور والانصراف باستخدام البصمة.
3- الراتب: يمكننا تحديد :
- نسبة الشركة في التأمينات : تحديد النسبة المئوية التي تتحملها وتدفعها جهة العمل (الشركة) من قيمة التأمينات الاجتماعية للموظف.
- نسبة العامل في التأمين : تحديد النسبة المئوية التي يتم خصمها من راتب الموظف لصالح التأمينات الاجتماعية.
- اعفاء شخصي : تحديد قيمة الإعفاء الشخصي الضريبي المسموح به للموظف قبل حساب الضرائب على الراتب.
4- من نحن: تحديد هوية الشركة.